6-Wochen-Delivery
Wir liefern Kandidaten nicht irgendwann. Wir liefern in klaren 6-Wochen-Sprints.
Rollenbriefing, Sourcing, Screening, Shortlist und Entscheidung in festem Rhythmus — mit klaren Verantwortlichkeiten und sichtbarem Fortschritt.
6-Wochen-Lieferung
Kein Rätselraten. Kein Hinterherlaufen. Kein offener Suchlauf ohne Entscheidungspunkt.
Talentpark arbeitet in 6-Wochen-Sprints: Rollenklärung, Sourcing, Screening, Shortlist, Interviews und Sprint-Review sind vorab definiert.
So sehen Sie jede Woche, ob die Suche trägt, wo der Markt blockiert und welche Entscheidung als Nächstes ansteht.
Am Ende steht kein Aktivitätsbericht, sondern eine qualifizierte Pipeline mit klarer Entscheidungslage.
Talent-Lieferung und im selben 6-Wochen-Rhythmus.
Beide Disziplinen greifen ineinander — vom klaren Sprint-Ergebnis zum Recruiting, das mit Ihrem Team skaliert.
Phase 01
Intake — Abstimmung statt Annahmen
Tiefes Verständnis von Rolle, Team, Tech-Kontext und Markt. Erwartungen, Prozess und wöchentlicher Rhythmus werden vor dem Sourcing festgelegt.
- Stakeholder-Alignment zu Rollenumfang und Erfolgskriterien
- Kultur- und Umfeld-Fit von Anfang an definiert
- Suchstrategie und Lieferumfang schriftlich vereinbart
- Wöchentlicher Rhythmus und Reporting festgelegt
- Stellenprofil und Hiring Brief finalisiert
Phase 02
6-Wochen-Sprint-Rhythmus
Feste Lieferfenster mit vereinbarten Kommunikationsflows und klarem Kandidaten-Lieferumfang — keine endlosen Suchläufe.
- 6-Wochen-Sprint mit definierten Meilensteinen
- Vereinbarte Touchpoints und Entscheidungspunkte
- Scope und Volumen transparent festgelegt
- Pipeline-Ziele passend zur Hiring-Dringlichkeit
- Anpassungen in Sprint-Reviews, nicht ad hoc
Phase 03
Sourcing & Screening
Viele Gespräche zu Beginn, gefiltert auf qualifizierte, interviewreife Kandidaten — mit Skills-, Motivations- und Fit-Check.
- Direkte Gespräche mit jedem Shortlist-Kandidaten
- Technischer und fachlicher Match vor der Übergabe geprüft
- Motivation und Karriereziele explizit bewertet
- Team- und Umfeld-Fit im Kontext Ihres Setups
- Nur interviewreife Profile in Ihrer Pipeline
Phase 04
Interview & Pipeline
Wöchentliche Abstimmung, geteilte Shortlists und reibungslose Interview-Koordination — mit Feedback in beide Richtungen.
- Shortlist wird vor Interviews geteilt und besprochen
- Interview-Termine mit passenden Kandidaten organisiert
- Feedback-Sessions beidseitig für Tempo und Klarheit
- Pipeline-Sichtbarkeit jede Woche aktualisiert
- Scope-Anpassung bei Markt- oder Rollenänderung
Phase 05
Ergebnis — Hire or Reset
Jeder Sprint endet klar: Sie hiren, verfeinern und starten den nächsten Sprint, oder setzen den Scope gemeinsam neu. Keine Grauzonen.
- Unterstützung bei Angebot, Motivation und Verhandlung
- Vertrag und Onboarding bis zur Platzierung begleitet
- Sprint-Retrospektive, wenn der Hire nicht zustande kam
- Verfeinerter Suchbrief für den nächsten Sprint bei Bedarf
- Immer Fortschritt und Klarheit — kein endloses Warten
Process · Deep Dive
Recruiting, das wie ein Produkt läuft.
Fünf Hebel. Ein Operating-Rhythmus. Skaliert mit Ihrem Team — nicht daneben.
Process · Excellence
Process Excellence
Parallel zum Delivery-Sprint optimieren wir Abläufe, Tools und Übersicht — damit Recruiting skalierbar, transparent und messbar wird.
Phase 01
Bedarfsanalyse & Prozessdesign
Wir starten mit klaren Zielen und bauen Workflows, die in Ihre bestehenden Systeme integriert sind.
- Ist-Analyse von Tools, Rollen und Entscheidungswegen
- Ziele und KPIs für den Recruiting-Prozess schriftlich fixiert
- Workflows an ATS, Kommunikation und Team-Setup angepasst
- Verantwortlichkeiten und Freigaben pro Phase definiert
- Umsetzungsplan parallel zum Delivery-Sprint abgestimmt
Phase 02
Effiziente, wiederholbare Abläufe
Klar definierte Prozesse, die Ihr Team entlasten und skalierbar sind.
- Standardisierte Schritte von Briefing bis Offer
- Weniger manuelle Übergaben zwischen Hiring und HR
- Vorlagen für Profile, Feedback und Entscheidungslogs
- Klare SLAs für Antwortzeiten und Pipeline-Bewegung
- Prozesse dokumentiert — nicht nur im Kopf einzelner Personen
Phase 03
Kommunikation & Datenmanagement
Strukturierte Zusammenarbeit und saubere, datenschutzkonforme Dokumentation ohne Doppelarbeit.
- Einheitliche Kanäle für Hiring, Recruiting und Fachbereich
- Kandidatendaten DSGVO-konform und nachvollziehbar geführt
- Keine doppelte Pflege in Tabellen, Mails und Tools
- Feedback- und Interview-Notizen zentral auffindbar
- Übergaben zwischen Sprint-Phasen ohne Informationsverlust
Phase 04
Transparente Übersicht & Steuerung
Klare Dashboards und Echtzeit-Überblick über alle offenen Rollen.
- Pipeline-Status pro Rolle auf einen Blick
- Engpässe und Verzögerungen früh sichtbar
- Reporting im Rhythmus des 6-Wochen-Sprints
- Entscheidungsgrundlagen für Prioritäten und Scope
- Steuerung für Hiring Manager ohne Black Box
Phase 05
Langfristige Optimierung & Begleitung
Wir bleiben an Ihrer Seite und verbessern kontinuierlich.
- Retrospektiven nach jedem Sprint-Zyklus
- Prozess-Feintuning auf Basis realer Pipeline-Daten
- Skalierung bei neuen Rollen oder Standorten vorbereitet
- Enablement für Ihr Team — weniger Abhängigkeit von Externen
- Kontinuierliche Verbesserung statt einmaliger Tool-Einführung
Ergebnis: ein Recruiting-Prozess, der mit Ihrem Wachstum Schritt hält — nicht nur einzelne Hires.